Unternehmensnachfolge und Change

Engpassmanagement als "Booster" für die Weiterentwicklung von Unternehmen und für den Fall der Neu-Ausrichtung

  • M&A, Fusion, Aufspaltung

  • Kooperation

  • Expansion

  • Unternehmensnachfolge / Kulturwandel

  • interner Generationenwechsel uvm.

 

Im Detail

Sie wollen Ihr Unternehmen umstrukturieren oder sanieren?

Sie beabsichtigen, Abläufe im Betrieb zu optimieren? Sie müssen eine Vakanz überbrücken? Ihre Auftragsbücher sind voll, doch die Personaldecke zu dünn? Sie sind offen für neue Einsichten? Dann ist die Zeit reif, unsere Interimsmanager kennenzulernen.

Interim-Manager sind Krisenhelfer, Felsen in der Brandung, strategisch von Ihnen eingesetzte Profis mit Spezialwissen oder Vor-, Quer- und Umdenker. Je nach Bedarf!

In einem von Ihnen definierten Zeitraum verstärken Sie mit Ihrer Führungskraft Ihr Unternehmen. Frischer Wind? Neue, innovative Ideen? Ja!

Und mehr noch: Dank langjähriger unternehmerischer Tätigkeit bringen unsere Manager auf Zeit Ihre Erfahrung, Qualität und Spezialwissen mit.

Befristet betreuen sie Ihre Sonderaufgaben, arbeiten flexibel, ergebnis- und sachorientiert.

Unsere Experten agieren nicht als Einzelkämpfer, sondern arbeiten vertrauensvoll mit Ihnen und Ihrem Team an Aufgaben und Lösungen, die nachhalting wirken.

 

Psychologische Hindernisse

Veränderung in jeder Form löst einen inneren Konflikt aus - persönlich, in der Gruppe, im Unternehmen, bis hin zum Kunden oder Lieferanten. Die Führung des Prozesses auch auf dieser Ebene ist eine besondere Stärke des integrativen Lösungsansatzes des AURORA Beraterteams.

In unserem Team sind Experten und Expertinnen für Führungskräfte-Mentoring, Coaching für Personen und Teams, kulturelle Integration, Konfliktmanagement und Stärkung der Wahrnehmung gegenüber dem Markt, im eigenen Haus, mit und bei Schlüssel-Lieferanten und in einem selbst. Auch das ermöglicht FLOW Barrieren zu überwinden. Daher ist es Teil des AURORA Engpassmanagement Modells.

Dieses gilt in besonderer Weise bei Fragen der Unternehmensnachfolge, Umstrukturierung und Neuausrichtung.

Wir geben Ihnen gern persönlich Antworten auf Ihre Fragen. Ich will FLOW